期刊專區/ Periodical Section

高等教育擴張後我國大學畢業生人力運用之研究

The Manpower Utilization of College Graduates after Higher Educational Expansion in Taiwan

所屬期刊：	第7卷第3期 「教育政策與制度」 主編：國立政治大學教育行政與政策研究所教授 秦夢群
系統編號：	vol026_06
主題：	教育政策與制度
出版年份：	2011
作者：	劉秀曦;黃家凱
作者(英文)：	Hsiu-Hsi Liu;Chia-Kai Huang
論文名稱：	高等教育擴張後我國大學畢業生人力運用之研究
論文名稱(英文)：	The Manpower Utilization of College Graduates after Higher Educational Expansion in Taiwan
共同作者：
最高學歷：
校院名稱：
系所名稱：
語文別：
論文頁數：	28
中文關鍵字：	大學畢業生;人力運用;教育與職業不相稱
英文關鍵字：	college graduates;manpower utilization;mismatch between education and occupation
服務單位：	國家教育研究院制度與政策研究中心助理研究員;國立臺灣師範大學教育研究與評鑑中心專任助理
稿件字數：	16151
作者專長：	高等教育、教育財政
投稿日期：	2010/9/6
論文下載：
摘要(中文)：	由於政府對於高級人才培育的重視，與社會大眾對於知識追求的熱衷，近年來我國高等教育在質與量方面都有顯著的發展；但高等教育數量迅速擴充的結果，卻也導致大學畢業生在職場中出現供過於求的現象，進而衍生出失業率偏高、薪資偏低、高教低就，以及學用不符等情形。然因高等教育為高成本的教育，前述大學畢業生在勞動市場中人力未能充分運用之現象，無論對個人或國家而言都是一種經濟損失。有鑒於此，為提升教育資源投資報酬率，實有必要針對我國大學畢業生人力運用之現況進行檢討。 為達成前述目的，本研究除透過文件分析與文獻探討來蒐集整理國內外相關論述與統計數據外，並兼採問卷調查法，自編「企業界對目前大學畢業生人力運用現況調查問卷」，藉此瞭解目前國內企業界業主對大學畢業生人力運用相關問題的看法，並與文獻資料相印證。最後，綜合文獻探討與實證分析結果對研究問題提出結論與建議，以供政府相關單位參考。
摘要(英文)：	In recent years Taiwan has experienced a significant development in the quantity and quality of higher education as a result of government’s emphasis on education and the society’s increasing demand for knowledge. However, the expansion of higher education has created a surplus of supply of college graduates in the job market, resulting in high unemployment rate, low starting salary, and mismatch between education and occupation. Given the high investment cost of higher education, the low manpower utilization of college graduates is inevitably an economic loss not only for the nation but also for the individuals. Therefore, there is an imminent need to explore the manpower utilization of college graduates in Taiwan after the expansion of the nation’s higher education system. Methodology for this research includes document analysis and questionnaire survey. Findings obtained from the questionnaire survey are compared to the literature to propose mitigation measures to the low utilization of college graduate manpower. In addition, this research concludes by providing policy recommendations for the authorities.
參考文獻：	104人力銀行（2004）。2004新鮮人起薪出爐。取自http://www.104.com.tw/cfdocs/ freshman/2004/articles_4_3.cfm?no=50 王昭蓉（2000）。臺灣地區民眾失業率與高教低就之研究。國立臺東師範學院教育研究所碩士論文，未出版，臺東市。 田弘華、田芳華、劉亦修（2008）。高等教育數量開放政策對大學畢業生收入的影響：傳訊理論之調適與應用。教育政策論壇，11（1），79-105。 行政院主計處（2007）。人力運用調查統計結果綜合分析。臺北市：作者。 行政院主計處（2008）。中華民國統計年鑑（2007年）。臺北市：作者。 行政院主計處（2009）。97年人力資源調查統計-年報。取自http://www.dgbas.gov. tw/ct.asp?xItem=23961&ctNode=3247 行政院主計處（2010）。98年人力運用調查統計結果綜合分析。臺北市：作者。 行政院主計處（2011）。人力資源調查統計年報（民國99年）。臺北市：作者。 行政院青年就業輔導委員會（2007）。大學畢業生就業力調查。臺北市：作者。 李靜洵（2009）。臺灣的教育報酬率－兼論高教擴張之影響。清華大學經濟研究所碩士論文，未出版，新竹市。 林文達（1995）。過量教育與失業。國立政治大學學報，70，35-54。 林倩如（2007）。高等教育投資值得嗎？研究所教育報酬之探討。中央大學經濟研究所碩士論文，未出版，桃園縣。 泛亞人力銀行（2007）。社會新鮮人起薪。取自http://www.9999.com.tw/n_index. asp 邱麗芳（2003）。臺灣地區大學教育報酬率時間變化趨勢之分析。中央大學產業經濟研究所碩士論文，未出版，桃園縣。 徐育珠、黃仁德（1993）。臺灣地區人力運用的衡量：非傳統指標的建立。政大學學報，67，203-217。 高等教育評鑑中心（2011）。掌握以學習為導向的第二週期系所評鑑。評鑑雙月 刊，29。取自http://epaper.heeact.edu.tw/archive/2011/01/01/3913.aspx 張清溪、許嘉棟、劉鷹釧、吳聰敏（1991）。經濟學：理論與實際。臺北市：翰蘆。 教育部統計處（ 2 0 0 6 ） 。教育統計指標之國際比較（2006年版） 。取自 http://140.111.34.54/statistics/publication.aspx?publication_sn=665&pages=2 教育部統計處（2007）。教育統計指標之國際比較（2007年版）。取自http:// www.edu.tw/statistics/content.aspx?site_content_sn=11766 教育部統計處（2008）。教育統計指標之國際比較（2008年版）。取自http:// www.edu.tw/statistics/content.aspx?site_content_sn=15858 教育部統計處（2009）。教育統計指標之國際比較（2009年版）。臺北市：作者。 教育部統計處（2010）。教育統計指標之國際比較（2010年版）。臺北市：作者。 教育部統計處（2011a）。教育統計指標。臺北市：作者。 教育部統計處（2011b）。教育統計指標之國際比較（2011年版）。臺北市：作者。 教育部統計處（2011c）。教育統計（100年版）。臺北市：作者 教育部統計處（2011d）。大學生就讀類科之比率。取自http://www.edu.tw/files/ site_content/B0013/overview04.xls 符碧真（1996）。教育投資報酬率長期變化之剖析－以我國教育發展個案為例。教育研究資訊，1（4），82-99。 陳紹綸（2010）。高等教育擴張對大學畢業生新資生產力之影響。國立臺北大學經濟學系碩士論文，未出版，臺北市。 勞委會職訓局（2011）。就業服務之求職、求才及推介。取自http://www.evta.gov. tw/files/55/703060.pdf 楊琇淳（2007）。臺灣地區大學教育所得分配及過度教育問題之研究。中央大學產業經濟研究所碩士論文，未出版，桃園縣。 臺灣師範大學教育評鑑與發展研究中心（2006）。九十三學年度大專畢業生畢業後一年問卷調查統計分析結果。取自 lyze/data/edu93_postgra_ba/pdf/2-1.pdf 蓋浙生（1993）。教育經濟與計畫。臺北市：五南。 劉鶯釧、黃智聰（1990）。台灣地區人力低度運用之計量分析。論文發表於中央研究院經濟學研究所舉辦之「人口變遷與經濟社會發展」研討會，臺北市。 鄭麗君（2007，7月）。如何在教育過程中提升青年就業力。高教技職簡訊，7。 取自http://www.news.high.edu.tw/news007/2007071008.asp?c=0600&vers=007 顏敏娟、葉秀珍（1997）。臺灣地區教育與職業不對稱階層化變遷之研究：1979與1996。國立中正大學學報，8（1），37-71。 Athey, T., & Hautaluoma, J. (1994). Effects of applicant overeducation, job status, and job gender stereotype on employment decisions. Journal of Social Psychology, 134 (4),439-452. Battu, H., Belfield, C. R., & Sloane, P. J. (1999). Overeducation among graduates: A cohort view. Education Economics, 7 (1), 21-38. Becker, G. S. (1975). Human Capital: A theoretical and empirical analysis, with Special Reference to Education (2nd ed.). New York, NY: Columbia University Press. Clogg C.C. & Shockey, J.W. (1984). Mismatch between occupation and schooling: A prevalence measure, recent trends and demographic analysis. Demography, 21, 235-257. Clogg, C.C.& Sullivan, T.A. (1983). Labor force composition and underemployment trends, 1969-1980. Social Indicators Research, 12, 117-152. Edwards, E. O. & Todaro, M. P. (1974). Education and employment in developing nations. In E. O. Edwards (Ed.), Employment in developing nations: Report, a ford foundation study (pp. 313-329). New York, NY: Columbia University Press. Fan, C. S. & Stark, O. (2007). International migration and “educated unemployment”. Journal Development of Economics, 83, 76-87. Fasih, T. (2008). Linking education policy to labor market outcomes. Washington, DC:The World Bank. Freeman, R. B. (1976). The overeducated American. New York, NY: Academic press. Groot, W., & Maassen van den Brink, H. (2000). Overeducation in the labor market: A meta-analysis. Economics of Education Review, 19 (2), 149-158. Harvey, L., Locke, W., & Morey, A. (2002). Enhancing employability, recognising diversity. London, England: Universities . Hauser, P. M. (1974). The measurement of labor utilization. Malayan Economic Review, 19 (1), 1-15. Hauser, P. M. (1977). The measurement of labor utilization-more empirical results. Malayan Economic Review, 22 (1), 10-25. Hersch, J. (1991). Education match and job match. Review of Economics and Statistics, 73 (1), 140-144. McMillen,D. P., Seaman, P. T. & Singell, L. D. (2007). A mismatch made in heaven: A hedonic analysis of overeducation and undereducation. Southern Economic Journal, 73 (4), 901-930. Miller, R. & Wurzburg, G. (1995). Investing in human capital. The OECD Observer, 193, 16-19. Mincer, J. (1974). Schooling, experience, and earnings. New York, NY: Columbia University Press. Morley, L. (2001). Producing new workers: Quality, equality & employability in higher education. Quality in Higher Education, 7 (2), 131-138. Schultz, T. W. (1971). Investment in human capital. New York, NY: The free press. Trow, M. (1974). Problems in the transition from elite to mass higher education. In OECD (Ed.), Policies for higher education: General report (pp.51-101). Paris, France: OECD. Zvonkovic, A. M. (1988). Underemployment: Individual and marital adjustment to income loss. Lifestyles: Family and Economic Issues, 9, 161-178.